Egalité professionnelle

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.

Il doit être rendu public et transmis à l'inspection du travail.

Pour l'année 2023, Sainte-Croix Saint-Euverte a réalisé le calcul de son index d’égalité professionnelle.

Cet index s’élève à 88/100.